Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent aucune candidats

Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent aucune candidats

Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai soir les resultats en 8e edition de son etude annuelle i  propos des penuries de talents. En complement de la etude realisee avec Jobintree dont nos resultats ont ete annonces en janvier soir telecharger casualdates, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i  l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres ardu de reperer des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur informatique peinent a trouver des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, et le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Le groupe Manpower.

Les emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose maints postes qui ne trouvent malheureusement jamais preneur, faute au manque de candidats formes Afin de de tels postes. Mes formations techniques n’attirent nullement et les conditions de travail au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, les kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de longues heures a arpenter les routes, vivre loin de son domicile et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue un changement important Afin de des chauffeurs routiers qui avaient souvent l’opportunite d’observer un salaire gonfler grace a toutes les heures et puis passees i  propos des routes. Une legislation qui represente si»rement votre frein supplementaire a toutes les motivations.

Technicien, un metier dont personne ne veut Afin de demain ?

Les metiers techniques, dans la maintenance, pourquoi pas subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. En transports ou l’industrie, nos firmes n’arrivent nullement a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, des emplois trop rebarbatifs

Au secteur public, les emplois administratifs n’ont jamais belle presse. Organisation parfois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou a toutes les demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste De surcroi®t outre mise Afin de i?tre capable de decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout tarifs et une activite de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce seront bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. En plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus besoin de s’investir. Les difficultes rencontrees Afin de integrer de grosses entreprises telles que les groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en quelques etapes, sur Le concept de l’ecremage evolutif, peuvent aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et a toutes les competences ciblees s’avere complique, malgre un large panel d’aspirants ainsi que diplomes. J’ai recherche du candidat bon contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle celle-ci aussi aux metiers d’la compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fait pour des matheux, le milieu voit 1 large panel de l’ensemble de ses professionnels partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes Afin de prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer

Mes metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.

Personnel d’hotellerie et de restauration, de nombreuses contraintes dans l’exercice d’la profession

Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’une restauration seront les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, bricolage le jour et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression

Encadrer une equipe sur une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins d’individus semblent avoir l’envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement des metiers que la population n’a pas ou plus envie d’exercer.

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